ALGUNAS DEFINICIONES IMPORTANTES PARA TENER EN CUENTA SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL SON:
v DISEÑO: El diseño del trabajo en las
organizaciones, implica en su gestión, involucrar a las personas en sus tareas
y capitalizar su talento y capacidad para el logro de resultados al generar una
mayor iniciativa y participación de
los empleados en la formulación de metas y en los trabajadores para conseguirlos.
v DIAGNOSTICO: Es la investigación que se
hace para establecer cualquier condición y cuáles son sus directrices y también
es un proceso analítico que permite
conocer la situación real de la organización en un momento
dado para descubrir problemas y áreas
de oportunidad.
v INSTRUMENTO: Un instrumento
es
el soporte por el cual puedes calificar.
v DISEÑO DE INSTRUMENTO: Es la
construcción formal del dispositivo de recolección de datos (por lo común
un cuestionario) para obtener información necesaria a fin de resolver el
problema en investigación.
v COMUNICACIÓN: Es el proceso mediante
el cual se puede transmitir información de una entidad a otra, alterando el estado
de conocimiento de la entidad
receptora, también es el proceso mediante
el cual una persona interactúa con otra o se transmiten información.
v AMBIENTE
DE TRABAJO: Son las
condiciones que rodean a una persona y que directa o indirectamente interviene
en su trabajo.
v CALIDAD DE VIDA LABORAL: Es la forma
positiva o negativa en un ambiente de trabajo, su objetivo es
crear un ambiente que sea agradable
para los empleados.
v
MOTIVACIÓN: Algo que conforta a una persona para
realizar alguna actividad.
v
TRABAJO EN EQUIPO: Es cuando un número de personas trabajan juntas para lograr un
objetivo o meta.
v
COMPROMISO: Es una obligación contraída por una
persona para cumplir algo.
v RELACIONES INTERPERSONALES: Son sociedades de
dos o más personas, puede basarse en sentimientos y emociones.
v NORMAS
DE CONVIVENCIA: Son reglas que se establecen para un buen uso y
funcionamiento de algo.
v VALORES HUMANOS: Hace parte de los conceptos
universales, los cuales sirven como guía y se en todos los lugares
donde los seres humanos interactúan
con los demás.
v SENTIDO DE PERTENENCIA: Es la posesión
que alguien tiene sobre algo material, y la relación entre el
dueño yen objeto.
