ALGUNAS DEFINICIONES IMPORTANTES PARA TENER EN CUENTA SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL SON:

v  DISEÑO: El diseño del trabajo en las organizaciones, implica en su gestión, involucrar a las personas en sus tareas y capitalizar su talento y capacidad para el logro de resultados al generar una mayor iniciativa y participación de los empleados en la formulación de metas y en los trabajadores para conseguirlos.

v  DIAGNOSTICO: Es la investigación que se hace para establecer cualquier condición y cuáles son sus directrices y también es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad.

v  INSTRUMENTO: Un instrumento es el soporte por el cual puedes calificar.

v  DISEÑO DE INSTRUMENTO: Es la construcción formal del dispositivo de recolección de datos (por lo común un cuestionario) para obtener información necesaria a fin de resolver el problema en investigación.

v  COMUNICACIÓN: Es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra, alterando el estado de conocimiento de la entidad receptora, también es el proceso mediante el cual una persona interactúa con otra o se transmiten información.

v  AMBIENTE DE TRABAJO: Son las condiciones que rodean a una persona y que directa o indirectamente interviene en su trabajo.

v  CALIDAD DE VIDA LABORAL: Es la forma positiva o negativa en un ambiente de trabajo, su objetivo es crear un ambiente que sea agradable para los empleados.

v  MOTIVACIÓN: Algo que conforta a una persona para realizar alguna actividad.

v  TRABAJO EN EQUIPO: Es cuando un número  de personas trabajan juntas para lograr un objetivo o meta.

v  COMPROMISO: Es una obligación contraída por una persona para cumplir algo.

v  RELACIONES INTERPERSONALES: Son sociedades de dos o más personas, puede basarse en sentimientos y emociones.

v  NORMAS DE CONVIVENCIA: Son reglas que se establecen para un buen uso y funcionamiento de algo.

v VALORES HUMANOS: Hace parte de los conceptos universales, los cuales sirven como guía y se en todos los lugares donde los seres humanos interactúan con los demás.

v  SENTIDO DE PERTENENCIA: Es la posesión que alguien tiene sobre algo material, y la relación entre el dueño yen objeto.